Bienestar de los colaboradores, la nueva estrategia de éxito

Hoy más que nunca las empresas líderes están poniendo el foco en la protección de la salud y bienestar de sus colaboradores. Cifras recabadas por diversos organismos, con enfoque en analizar el impacto de los planes de bienestar, apuntan a que una empresa tiene cuatro veces más probabilidades de perder su talento si sus empleados no están satisfechos con las prácticas para promover su salud.

De acuerdo con el informe “State of the Global Workplace Report 2021”, de Gallup, las organizaciones enfrentan un gran desafío en mantener la estabilidad emocional de sus empleados, aun laborando desde casa, pues 43% de los colaboradores a nivel global refiere vivir ansiedad y estrés elevado en un día común de trabajo.

Es por este motivo que brindamos las herramientas necesarias a nuestros clientes para fomentar el cuidado de su salud física y mental de su comunidad.

Más allá de la remuneración monetaria que la organización da a sus colaboradores, las personas pasan la mayor parte de su tiempo en el trabajo. Por ello se evalúa el sentido de significado y trascendencia.

Antes de la pandemia ya se venían tomando acciones para prevenir los factores de riesgo psicosocial de los colaboradores en los centros de trabajo a través de la Norma Oficial Mexicana NOM-35, sin embargo, tras el trabajo a distancia obligado por la contingencia sanitaria cobró alta prioridad y, atender estos aspectos adquiere mayor relevancia.

Tanto empresas como colaboradores, debemos estar conscientes de que en un contexto de cambio, la flexibilidad es y debe ser un factor clave para ajustar y crear nuevas formas de satisfacer las necesidades de nuestras organizaciones. Lograr una cultura organizacional que fortalezca los lazos con nuestros colaboradores es y será nuestra mejor arma para sortear crisis y salir adelante.

La nueva estrategia de negocios es el bienestar de los empleados. Son varios los argumentos que refuerzan esta perspectiva, como las cifras vinculadas a mejora en el compromiso, la resiliencia y la productividad laboral, lo que resulta de poner el foco en la salud de los empleados.

El bienestar, puede reemplazar a la productividad como el factor que impulsa el cambio en las estrategias del lugar de trabajo. Y cuando se cumplen los objetivos de bienestar llegan los resultados: 41% de los colaboradores opina que aumenta la posibilidad de ser resiliente si en el trabajo se tiene un plan de esta naturaleza, mientras que aquellos con recursos para fortalecer su salud física y mental son 35 puntos porcentuales menos propensos a cambiar de empresa, según datos que arroja el reporte ‘Health on demand 2021’, de la consultora Mercer.

Pero ese bienestar organizacional debe ejercerse de manera bidireccional, es una relación que involucra tanto a la organización como a los colaboradores.

Para hacer visible las prácticas y relaciones positivas en las empresas para el bienestar de los empleados las organizaciones deben enfocarse en:

1. Bienestar de los empleados: Consiste en todas las actividades diseñadas por las organizaciones para fomentar el cuidado de la salud física y mental de los empleados.
   

2. Enfoque en fortalezas: Los trabajadores deben poder evaluar si sus líderes demuestra de manera genuina una preocupación por su bienestar. También se debe poder medir si la organización utiliza positivamente sus talento humano, lo que consiste en enfocarse en las fortalezas del equipo.
   

3. Ambiente positivo: El tercer aspecto se enfoca en las prácticas de vinculación entre compañeros. La relación con otros es un aspecto fundamental del bienestar personal, dentro y fuera de las organizaciones, así que se debe fomentar las relaciones positivas, y adoptar un clima organizacional sano desde los lìderes.
   

4. Trabajo significativo: Más allá de la remuneración monetaria que la organización da a sus colaboradores, las personas pasan la mayor parte de su tiempo en el trabajo. Por ello se debe garantizar el sentido de significado y trascendencia y la capacidad de las organizaciones y las personas de integrar positivamente su labor con su vida personal, mejorando su calidad de vida.

Para acceder a un programa de bienestar, para tu organización, empresa o negocio, escríbenos a contacto@thepeopleproject.mx para que podamos ofrecerte una demo gratuita, y poder iniciar un plan a la medida de tu comunidad.

¡Estamos aquí para acompañarte en este gran proceso!

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