Propósitos de año para las empresas

Cada año, con el comienzo del mismo, ponemos en marcha nuestras mejores intenciones en mejorar nuestras vidas, ponernos en forma, ser más saludables y más exitosos en cada aspecto de nuestras vida, y en general, mejorar como personas, aunque a veces la falta de un plan claro nos deja en medio del intento hasta el siguiente año.

Algo parecido sucede con las empresas, las organizaciones y los negocios, que inician el año con la clara intención de vender más que el anterior, que es a veces el único indicador que consideran para juzgar su crecimiento, pero de igual forma, la falta de un plan claro y un proceso de introspección, dejan las buenas intenciones, en buenos intentos.

Ser un líder no es cosa sencilla, no importa si la empresa es de 10 o 500 personas. Motivar, guiar, cuidar y entender a tu equipo, además de cumplir los objetivos preestablecidos, es una tarea titánica. Para lograrlo es imprescindible mantener un lugar de trabajo sano (en todos los sentidos) que fomente el crecimiento personal y profesional, porque si algo debimos haber aprendido con la pandemia, es que lo más importante para tod@s es la salud, y que el mañana nadie, ni personas ni empresas lo tienen asegurado. Si no tenemos salud, no hay nada más.

Durante esta temporada tan poco común, invertir en la salud de los equipos y empresas ha tenido resultados positivos. De acuerdo con una encuesta de Wellable, una plataforma creada para medir y analizar la estabilidad de los trabajadores y el comportamiento de inversión de las empresas en Estados Unidos, las personas se sienten mucho más motivadas y seguras al saber que si les llega a pasar algo, habrá quién los respalde y los entienda hasta que se sientan mejor y estén list@s para regresar. En esta encuesta, l@s trabajadores coinciden en que estar bien física, mental y emocionalmente es esencial para poder ser creativ@s, resilientes y estar preparad@s para nuevos retos.

Y este comportamiento, también lo han notado las empresas. De acuerdo con la investigación anterior, de unos años para acá, los líderes comenzaron a invertir 87% en programas de salud, 88% más en salud mental y 81% en herramientas para el manejo del estrés. Con la llegada del COVID-19, la demanda de este tipo de servicios de salud incrementó a tal grado que son una de las principales razones para mantener o salirse de un trabajo.

Por ejemplo, un estudio realizado por la empresa Gallup en Estados Unidos demostró que durante la pandemia, 60% del total de trabajadores encuestados confesaron sentirse preocupad@s, estresad@s y mal físicamente; y a su vez, 80% de l@s encuestad@s aseguró que si tuviera un balance profesional, físico, social, financiero y comunitario sería muy poco probable que buscara otro lugar para trabajar el siguiente año.

Como el cuidado y la importancia de la salud de los trabajadores no es nuevo, la empresa Johnson & Johnson tiene años invirtiendo en la salud de su equipo (mucho antes del COVID-19) y hoy en día, ven los frutos de haber tomado esa decisión. De acuerdo con un artículo de Harvard Business Review, desde 1995, 66% de las personas que trabajan en la empresa han dejado de fumar, más del 50% aumentó la actividad física y su presión arterial ha disminuido. Invertir en un buen producto de salud, que además cubra prevención para su equipo, les ha dado frutos cuantitativos. De hecho, las cabezas de la empresa estiman que los programas de bienestar les han ahorrado alrededor de 250 millones de dólares en gastos de salud. Su retorno de inversión también ha sido muy alto: del 2002 al 2008, recibieron 271% de regreso por cada dólar invertido, además de la satisfacción de contribuir positivamente en la vida de sus trabajadores.

¿Por qué insistimos tanto en la prevención?

Evitar la ansiedad, el burn out y otros síntomas que comúnmente ignoramos para “ser productivos”, a largo plazo hacen que tu equipo acumule malestar y se enferme de algo delicado, como obesidad, enfermedades cardiovasculares, hipertensión y depresión, derivadas del sedentarismo, poco cuidado en su alimentación y su salud mental por lo que lo ideal es prevenirlo y que las organizaciones mantengan su talento humano sano, contento y con ello comprometido.

Ese fue el caso que los doctores Richard Milani y Carl Lavie investigaron. Para su estudio eligieron a 185 trabajadores al azar, entre ell@s había pacientes que no sufrían de enfermedades cardiacas, otros sí eran de alto riesgo y tod@s tenían estrés laboral. Al comenzar el estudio los inscribieron en un programa de prevención que consistía en mejorar su alimentación y realizar actividad física, entre otras medidas. Seis meses después, 57% de los pacientes de alto riesgo que tenían síntomas como ansiedad, sobrepeso e hipertensión dejaron de serlo y comenzaron una vida mucho más saludable gracias a su empresa, y claro, a su motivación personal.

Todo lo anterior puede indicar que si el equipo se siente motivado con lo que hace, cuida su salud a diario, previene enfermedades y se siente respaldado por si algo grave le pasa, será mucho más productivo y logrará cosas increíbles.

Ahora viene la mejor parte: cuidar la salud de tu equipo para cuidar de tu empresa. Para tener un equipo fuerte, eficaz y productivo lo más importante es saber lo que necesitan, darles libertad, autonomía y herramientas para, además de hacer un trabajo extraordinario, llevar una vida más saludable y prevenir enfermedades.

Nuestra misión es cambiar la forma en que las personas cuidan su salud, y al ser nosotros un equipo de trabajo también, pensamos que era necesario ofrecerle a las empresas esta nueva forma de cuidarse a través de un programa completo, que se preocupa por prevenir y estar para tu equipo en todo momento. Así, el bienestar de toda la gente que trabaje contigo será prioridad y podrán enfocarse en desarrollar su máximo potencial hasta cumplir metas individuales y colectivas.

En resumen, invertir en un programa de bienestar permitirá a las empresas y organizaciones, cuyo corazón son una comunidad de personas, vivir mejor y trabajar mejor en entornos saludables, que tendrán por consecuencia mejores resultados, generados por las mejores personas trabajando en las mejores empresas.

Para conocer los detalles de nuestros programas para empresas, y crear un plan personalizado, escríbenos a contacto@thepeopleproject.mx

¡Nuevo año, nuevas empresas!

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